Om talent aan te trekken en te behouden, kan het bedrijf talrijke positieve punten naar voren schuiven:
- Gevarieerde taken: wat is er immers meer afstompend dan dagelijks dezelfde taken moeten uitvoeren? Binnen ons bedrijf is er geen plaats voor routine. Unieke onderdelen of in kleinere aantal geproduceerde reeksen vormen er de garantie voor gevarieerd werk. Elke productiemedewerker is parallel opgeleid om in staat te zijn om meerdere machines te bedienen. Brede vaardigheden vormen elke dag weer de garantie voor een gediversifieerd werk.
- Werk dat zin heeft: omdat we ons richten op de polyvalentie en op het in staat zijn om op autonome wijze te werken, dienen wij onze medewerkers de kans om het productieproces van een onderdeel van begin tot einde te beheersen. Van het lezen van een plan, tot de autocontrole, via de keuze van de gebruikte gereedschappen en het programmeren van het onderdeel, heeft elke medewerker een zicht van 360° over zijn werk.
- Een familiale sfeer: binnen ons bedrijf wordt iedereen met de voornaam aangesproken. Een kenmerk dat de gemoedelijke sfeer duidelijk maakt die heerst tussen de 48 medewerkers van ons bedrijf. Om een dergelijke sfeer te creëren en in stand te houden worden op verschillende momenten tijdens het jaar feesten georganiseerd voor de collega’s, alsook feesten of evenementen waaraan de familieleden van onze collega’s kunnen deelnemen.
- Een aantrekkelijke verloning: wij verplichten ons tot het betalen van een competitief salaris dat overeenstemt met het competentieniveau, een salaris dat jaarlijks wordt herbekeken. Maaltijdcheques, halfjaarlijkse premies, alsook een eindejaarspremie worden toegevoegd aan dit motiverende salarispakket.
- Werkschema´s overdag: vermits wij veel belang hechten aan de dagelijkse levenskwaliteit van onze medewerkers functionele wij enkel overdag (met een pauze) volgens het volgende schema: van maandag tot en met donderdag, van 7:30 uur tot en met 16:00 uur, en vrijdag van 7:30 uur tot en met 12:30 uur.
- Opleidingsmogelijkheden: tijdens hun volledige loopbaan binnen de Ateliers Cerfontaine worden onze medewerkers de mogelijkheid geboden om zich te perfectioneren in hun vakgebied. Dergelijke bijscholingen en opleidingen kunnen de vorm aannemen van een PFI-contract (Plan Formation Insertion), van een interne bijscholing onder toezicht van een tutor, of van externe opleidingen.
